Govia Thameslink Railway startet Frauen in Führungsergebnissen zur Verfügung

Govia Thameslink Railway (GTR)der größte Zugbetreiber Großbritanniens, startet zwei Neue Ausbildungskurse Entwickelt, um zu helfen Frauen führen in Führungsrollen voran Innerhalb der Schienenindustrie. Vorab angekündigt Internationaler Frauentag (8. März 2025)Die Frauen in Führungstrainingsprogrammen Ziel ist es, die geschlechtsspezifische Lücke in der Schiene zu schließen und weibliche Mitarbeiter mit wesentlichen Managementfähigkeiten auszurüsten.

Der UK Rail Sektor Überreste männlich dominiertmit Frauen, die etwas mehr als 17% der Belegschaft ausmachennach dem Angaben Büro für Schiene und Straße (Orr). Während Die weibliche Belegschaft von GTR liegt bei 20%Das Unternehmen verpflichtet sich, diese Zahl durch zu erhöhen Bereitstellung von Karriere -Fortschrittsmöglichkeiten speziell auf Frauen zugeschnitten.

Neue Ausbildungsprogramme für Frauen in der Bahn

GTR führt aus Frauen in der Führungsstufe 3 und der Stufe 5 Auszubildende in Zusammenarbeit mit Larnnmoreein Bildungsanbieter, der sich spezialisiert hat Führungskräfteentwicklung am Arbeitsplatz.

• Stufe 3 Frauen in Führung – A 15-monatiges Schulungsprogramm für Einstiegsebene für Frauen, die anstreben in die Verwaltungsrollen wechseln. Module umfassen Team- und Projektmanagement, Vernetzung, Vertrauensaufbau und Überwindung des Imposter-Syndroms.
• Stufe 5 Frauen in Führung – an erfahrene Fachkräfte, diesen fortgeschrittenen Kurs bereitet weibliche Mentoren vor Zu Entwickeln Sie die nächste Generation von Führungskräften In GTR.

Zusätzlich startet GTR:

• Stufe 7 Senior Leadership Program – entwickelt für Frauen, die sich darauf vorbereiten Führungsrollen im Bahnbetrieb.
• Stufe 4 Datenanalystenausbildung – Frauen mit Fähigkeiten in Fähigkeiten ausstatten datengesteuerte Entscheidungsfindung Unterstützung der Eisenbahnnovation.

Diese neuen Angebote bringen Die Gesamtzahl der Ausbildungsprogramme von GTR auf fast 20Abdeckung von Rollen in Engineering, Betrieb und Kundendienst.

Branchenweite Mentoring- und Schulungsinitiativen

GTR hat auch schloss sich den Frauen in der Bahnübergreifende Mentoring-Schema ansorgen Fünf weibliche Mitarbeiter mit Einzelgespräche von Branchenspezialisten über a neunmonatige Periode. Diese Initiative entspricht dem Die Strategie für die Transportinfrastruktur in der britischen Regierung der britischen Regierungwas fördert größere Vielfalt in der Karriere und Transportkarrieren.

Zoey Hudson, Leiter von Entwicklung, Lernen und Inklusion bei GTRbetonte das Engagement des Unternehmens, eine integrativere Eisenbahnbranche zu fördern:

„Wir sind stolz darauf, dass unsere weibliche Belegschaft über dem Branchendurchschnitt liegt, aber wir wollen weiter gehen. Diese maßgeschneiderten Schulungsprogramme stellen sicher, dass Frauen die richtigen Möglichkeiten haben, ihre Führungsqualitäten und Fortschritte in ihrer Karriere zu entwickeln. “

Erfolgsgeschichten: Frauen, die in der Bahnkarriere vorkommen

GTRs Investition in Weibliche Lehrstellen liefern bereits Ergebnisse.

• Lily Scott – ein Mitglied von Das Infrastrukturteam von GTRLily bereitet sich darauf vor, sie zu beginnen dritte Lehrlingsausbildungund zeigen, wie das Unternehmen es ermöglicht Professionelles Wachstum.
• Elba Lovelace-Francis – qualifiziert als a Zugfahrer Nach Abschluss ihrer Ausbildung seit 18 Monaten arbeitslos.

Mit Keine Obergrenze für die Anzahl der Lehrstellen, die Mitarbeiter durchführen könnenGTR stellt sicher, dass das Frauen können Fachwissen über mehrere Disziplinen hinweg entwickeln.

Regierungsunterstützung für Frauen in der Bahn

Der UK Abteilung für Verkehr (DFT) Und Strategie für die Vielfalt und Inklusion von Network Rail Ermutigen Sie Initiativen wie GTRs Frauen in Führungsergebnissen Zu Erhöhen Sie die weibliche Vertretung in Transportkarrieren. Als Teil der Bahnsektor Dealdie Regierung investiert auch in Entwicklungsentwicklung und Einbeziehung am ArbeitsplatzProgramme wie diese für die Zukunft der Branche wesentlich machen.

Durch Angebot Strukturierte Ausbildung, Mentorschaft und FührungswegeGTR ist Frauen befähigen zu übernehmen Management- und Führungsrollenmehr zu formen vielfältiger und integrativer Schienensektor Für die Zukunft.

Die Post Govia Thameslink Railway startet Frauen in der Führung von Lehrlingsausbildungen zuerst auf Reisen und Tourwelt.