Im Bausektor wird es keine Gehälter mehr unter 60.000 ALL geben. Nach Angaben der Steuerdirektion soll die indikative Gehaltsliste die Bemühungen zur Reduzierung der Informalität und zur Erhöhung der tatsächlichen Bezahlung der Arbeitnehmer unterstützen.
Der Arbeitsmarktexperte Erion Muça sieht in der neuen Weisung eine bedingte, aber sinnvolle Maßnahme zur Formalisierung des Sektors.
„Die Wahrheit ist, dass Unternehmen in Albanien den Arbeitnehmer im Allgemeinen als zusätzlichen Kostenfaktor und niedrige Löhne als eine Möglichkeit betrachtet haben, mit weniger Spenden mehr zu verdienen. Aber diese Philosophie hat einen Markt geschaffen, der in Bezug auf Informalität eine große Kluft aufweist.“ der Experte.
Das neue Gehaltsniveau sei seiner Meinung nach näher an der Realität des Arbeitsmarktes und trage dazu bei, die in den Betrieben entstandenen Rechtskonflikte zu korrigieren.
„Dabei handelt es sich um Entschädigungen aus der Versicherung oder um eine reale Schadensberechnung anhand des Gehalts, das Sie von der Sozial- oder Krankenversicherung erhalten“, betonte er.
Muca betont, dass die Hauptnutznießer dieser Maßnahme kleine und mittlere Unternehmen sein werden, die oft unter dem Druck niedriger deklarierter Kosten standen.
„Diese Kategorie ist diejenige, die sich in der Gehaltsfrage am häufigsten bewegt. Es ist diese Kategorie, die am wenigsten Rechte fordert, weil sie nicht über die Kultur verfügt, ihre Rechte überhaupt zu kennen, anzuerkennen und einzufordern.““unterstrich der Experte.
Mit Blick auf die Herausforderungen stellt der Experte fest, dass ein großes Problem nach wie vor die Zersplitterung der Unternehmen durch übermäßige Vergabe von Unteraufträgen sei. Ihm zufolge erhöht die Praxis der Arbeitsteilung in vielen kleinen Unternehmen das Risiko der Informalität und erschwert es, ein faires und transparentes Verhältnis für die Mitarbeiter zu gewährleisten.
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