Samstag, 2. August 2025
Malaysia hat einen erheblichen Schritt unternommen, um den Arbeitskräftemangel anzugehen, indem er die Rekrutierung von bangladeschischen Arbeitnehmern ankündigte, die die erste Frist für die Beschäftigung im Land am 31. Mai 2024 nicht einhalten konnten. Dieser Rekrutierungsantrieb konzentriert sich in erster Linie auf die Konstruktion Und Tourismus Sektoren, die sich mit einem Mangel an Arbeitnehmern auseinandersetzen. Der Schritt zielt darauf ab, diese wichtigen Sektoren zu stärken, die für das Wirtschaftswachstum und die Entwicklung der Infrastruktur des Landes entscheidend sind. Der Prozess wird von der verwaltet Bangladesch in Übersee Beschäftigung und Dienstleistungen Limited (BOESL)sicherstellen, dass die Rekrutierung offiziellen und transparenten Kanälen folgt.
Diese Ankündigung folgt einer formellen Mitteilung der Bangladesch -Hochkommission in Kuala Lumpur, die die Bedeutung der Aufrechterhaltung der Integrität und zur Verhinderung von Betrug während des gesamten Rekrutierungsprozesses unterstreicht. Mit dieser Entscheidung versucht Malaysia, den Prozess zu optimieren und die Arbeitnehmer vor Ausnutzung und betrügerischen Systemen zu schützen.
Rekrutierungsprozess für Bau- und Tourismussektoren
Um einen effizienten und sicheren Rekrutierungsprozess zu gewährleisten, hat Malaysia eindeutige Richtlinien für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Tourismus Und Konstruktion Sektoren.
Für die TourismussektorAlle Anträge und Arbeitnehmerdetails müssen über die eingereicht werden Ausländische Arbeitnehmer zentralisierte Managementsysteme (FWCMS)ein Online -Portal, mit dem der Rekrutierungsprozess zentralisiert und optimiert wird. Malaysische Arbeitgeber und andere Stakeholder müssen sich an eine von den Behörden bereitgestellte Checkliste halten, die alle erforderlichen Dokumentationen und Informationen über die Arbeitnehmer enthält.
Für die BausektorRekrutierung wird durch die bearbeitet BAU -LABEL -Wechselstuhl Berhad (Clab)die die Einreichung von Arbeitnehmeranträgen behandeln. Nach der Verarbeitung leitet CLab die Dokumente für weitere Maßnahmen an das FWCMS -Portal weiter. Dieser organisierte Ansatz wird dazu beitragen, administrative Engpässe zu verringern und sicherzustellen, dass nur berechtigte Arbeitnehmer eingestellt werden.
Dokumentations- und Überprüfungsverfahren
Um die Integrität des Rekrutierungssystems aufrechtzuerhalten, hat die malaysische Regierung vorgeschrieben, dass sowohl ursprüngliche als auch fotokopierte Dokumente dem vorgelegt werden Bangladesch Hohe Kommission in Kuala Lumpur zur Überprüfung. Dieser Überprüfungsprozess stellt sicher, dass die von den Arbeitnehmern bereitgestellten Dokumente authentisch sind und die erforderlichen Standards entsprechen, die für die Beschäftigung in Malaysia erforderlich sind.
Durch die Einbeziehung der hohen Kommission in Bangladesch in diesen Verifizierungsprozess zielt Malaysia darauf ab, betrügerische Aktivitäten zu beseitigen und sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber eine sichere und transparente Rekrutierungsplattform zu bieten. Der zusätzliche Schritt zur Überprüfung der Dokumenten wird erwartet, dass sie für alle beteiligten Parteien eine sicherere Umgebung schaffen.
Betrug und Schutz der Arbeitnehmer
Ein Hauptanliegen um diese Rekrutierungsinitiative war der Aufstieg betrügerischer Systeme, die sich mit den Arbeitnehmern von Bangladesch abzielen. Betrüger haben Arbeitssuchende ausnutzen, indem sie in Malaysia Beschäftigungsmöglichkeiten versprachen Provinz Sabah. Es gibt jedoch keine offizielle Vereinbarung oder Memorandum of Understanding (MOU) zwischen Malaysia und Bangladesch für die Rekrutierung in dieser Region, was solche Angebote betrügerisch macht.
Als Reaktion darauf gab die Hochkommission der Bangladesch eine formelle Warnung an Arbeitssuchende zu und forderte sie auf, nur offizielle Einstellungskanäle zu verwenden und nicht mit nicht autorisierten Vermittlern umzugehen. Die hohe Kommission betonte, dass jede Rekrutierung außerhalb der offiziellen Systeme zu finanziellen Verlusten und Ausbeutung führen könnte. Diese Warnung zeigt, wie wichtig es ist, wachsam gegen Betrug zu bleiben und sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer legitime Wege folgen, um die Beschäftigung zu sichern.
Leistungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Durch die Einhaltung des offiziellen Rekrutierungsprozesses können die Arbeitnehmer sicherstellen, dass sie durch legitime Kanäle eingestellt werden, was das Risiko reduziert, Opfer von Betrug zu fallen. Das Rekrutierungssystem durch eingerichtet FWCMS Und Clab Bietet den Arbeitnehmern den notwendigen Schutz und garantiert, dass der Beschäftigungsprozess transparent und sicher ist. Die Arbeitnehmer haben auch die Sicherheit, dass ihre Dokumente und Bewerbungen von der Bangladesch hohen Kommission überprüft werden.
Für Arbeitgeber in Malaysia bietet dieser organisierte Einstellungsansatz Zugang zu Fachkräften, die den Prozess optimieren und die Einhaltung der malaysischen Arbeitsgesetze sicherstellen. Der Überprüfungsprozess stellt außerdem sicher, dass Arbeitgeber nur berechtigte Arbeitnehmer einstellen, wodurch die mit illegalen Beschäftigungspraktiken verbundenen Risiken verringert werden.
Malaysias neue Initiative zur Rekrutierung von bangladeschischen Arbeitern für die Konstruktion Und Tourismus Sektoren sind ein Schritt nach vorne bei der Bekämpfung von Arbeitskräftemännern und gleichzeitig die Integrität des Rekrutierungsprozesses. Der Schritt bietet den Arbeitnehmern einen sicheren und transparenten Weg, um in Malaysia Beschäftigung zu erlangen, frei von den Risiken von Ausbeutung oder Betrug. Durch die Verwendung offizieller Rekrutierungskanäle können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber von einem optimierten, organisierten und konformen Rekrutierungssystem profitieren, das alle beteiligten Parteien schützt.
