“Hungry” Tourismus für Arbeiter, Carenisht: Profis fehlen, die Mangel mit Arbeitnehmern aus dem Ausland werden abgeschlossen

Fatos Carenishti, Vertreter der Association of Tour -Betreiber in einer direkten Verbindung zur zentralen Ausgabe von Vision Plus, sprach der Journalist Roland Zili am Vorabend der Sommersaison über Vorbereitungen und Bedürfnisse.

Herr Carenishti sagte, die diesjährige Saison werde voraussichtlich gut sein als im letzten Jahr.

Die Belegschaft sagte, Carenisht sagte, es sei ein Problem, aber sie werden versuchen, Abwesenheiten auch mit Arbeitnehmern aus dem Ausland zu treffen.

Vollständiges Interview:

-Am Tag des 1. Mai zeigt der Arbeitsmarkt den großen Bedarf an Arbeitnehmern. Wie wird in dieser Saison leere Sitze ausfüllen, die die Betreiber im Servicesektor haben? Besser oder schlechter?

CERENISHT: In Bezug auf die Vorbereitungen ist der 1. Mai wie der Tag des Beginns der Touristensaison. Hotel -Sturkturen an der Küste sind ein saisonales Geschäft. Es war eine Schlafperiode bis Mai. Von Mai bis September ist der Zeitraum, den wir den Höhepunkt der Saison nennen. Es scheint eine gute Jahreszeit zu sein, besser als andere Jahre. Dies zeigt sich auch aus der Anzahl der Personen, die die Grenzpunkte überschritten haben, aber auch aus der Anzahl der Anfragen.

-Leiden Sie nicht für Touristen, aber als Geschäftsleute leiden Sie für Arbeiter? Wie geht es dir dieses Jahr auf dem Arbeitsmarkt?

CERENISHT: In Bezug auf den Arbeitsmarkt … in den frühen Anfängen dieses Geschäfts dachten wir, wir wären schlecht, aber wir finden es jedes Jahr schlechter. Wir finden es sehr schwierig, das ganze Jahr über Arbeiter zu halten, da es sich um ein saisonales Geschäft handelt. In der Tourismusstrategie 2030 wird es vorausgesetzt, die Mitarbeiter nicht nur die ganze Saison, sondern auch das ganze Jahr über zu halten. Dies ist der einzige Weg, um Dienstleistungen und Standards in unseren Hotels zu erhöhen. Wir sind immens den Mangel an qualifizierten Belegschaft. Es fehlt auch eine Anzahl von Mitarbeitern. Wir sind mehr als andere Wirtschaftszweige als mangelnde Belegschaft. Es werden uns aber auch erfolgreich sein, indem wir Mitarbeiter aus dem Ausland nehmen. Das würde uns überhaupt nicht mögen, ich würde mich sehr freuen, dass die Mitarbeiter alle Albaner sind, aber es ist unmöglich, da Fachkräfte fehlen. Auch wenn wir die Zahlen erreichen, die wir brauchen, lässt wir den Mangel an Fachleuten Arbeitnehmer aus dem Ausland bringen.

-Die Probleme wurden auch in Problemen mit den Verfahren gemeldet, die die Behörden für diese Arbeitnehmer schwer machen? Sie haben dieses Problem gespürt?

Tschernisht: Letztes Jahr wurde ein DCM herausgekommen, der das Verfahren der Bekämpfung von ausländischen Mitarbeitern erleichterte. Ich denke, dieses Jahr wird es noch besser sein, weil Arbeitsunternehmen ausgewählt wurden, da es sich um einen heiklen Personalbewerbungsprozess handelt. Die eindeutige Zahl für Mitarbeiter hat unsere Verfahren erheblich erleichtert. Ich denke