Das echte Gehalt in der Wirtschaft stieg im zweiten Jahr in Folge im Jahr 2024 um 10%um 10%, jedoch mit geringfügiger Verlangsamung gegenüber 2023, bei denen die Änderung 11,7%betrug.
Das reale Gehalt (nominales Wachstum der Abzug in der Inflation) in den letzten zwei Jahren war die höchsten Rhythmen seit 2007.
Nach dem Aufenthalt im letzten Jahrzehnt wurden in den letzten zwei Jahren die Löhne wiederhergestellt, während er im öffentlichen Sektor im Jahr 2023 mit einer höheren Rate von 16,9% und im Jahr 2024 12,4% zugenommen hat.
Zwei waren der Anstoß für die Gehälterwechsel.
Der erste bezieht sich auf die Reform der Regierung für das durchschnittliche Gehalt des öffentlichen Sektors 900 Euro zwischen 2023 und 2025, und der zweite ist, dass das Fehlen von Mitarbeitern des privaten Sektors Unternehmen dazu beeinflusst hat, die Personalfonds als Instrument für das Halten von Mitarbeitern zu erhöhen.
In den frühen 2000er Jahren war die Zunahme der Reallöhne stark. Im Jahr 2001 erreichte es 17,7%, was eine Zeit der wirtschaftlichen Revitalisierung nach den Übergangskrise widerspiegelte.
Dieser Anstieg ging mit einer ähnlichen Gehaltsbewegung im öffentlichen Sektor einher, die in diesem Jahr um 17,7%stieg.
In den folgenden Jahren waren die Wachstumsraten signifikant weicher, und Mitte des Jahrzehnts unter 10%.
Im Jahr 2007 hatten sowohl reale Gehälter im privaten Sektor als auch im öffentlichen Sektor eine Auferstehung mit einem Anstieg von 13,8% bzw. 17,1%, was das Wirtschaftswachstum vor Beginn der globalen Krise widerspricht.
Die Krisenjahre von 2008–2010 erhöhten Rhythmen, bei denen der reale Lohn 2008 auf geringfügigem Niveau von 6,0% und im Jahr 2010 nur 3,0% blieb, während im öffentlichen Sektor die Rhythmen etwas höher waren, aber im Vergleich zu den Vorjahren erneut nach unten.
Der Zeitraum 2011–2016 stellt eine Aufenthaltsphase am Standort dar, in der der reale Lohnänderung von minimalen, sogar negativen Werten abgezogen wurde, wie im Jahr 2016, als der reale Lohn um 0,4%zurückging. Gleichzeitig schwankt die Gehaltserhöhung im öffentlichen Sektor bei sehr niedrigen Niveaus zwischen 0 und 3%, was die Budget -Zwangsrichtlinien widerspiegelt.
Nach 2017 wird eine auffälligere Wendung beobachtet. In diesem Jahr stieg der reale Lohn um 7,8%, während die Gehälter im öffentlichen Sektor um 9,8%und eine Umsatzrevival sowohl im privaten als auch im staatlichen Sektor signalisieren.
Die reale Gehaltsänderung blieb nahezu Null und fiel 2022 um -4,3%sogar stark, was darauf hinweist, dass eine hohe Inflation nach der Pandämie den Anstieg des nominalen Gehalts “gegessen” hat.
Im Gegenteil, das Gehalt im öffentlichen Sektor stieg in diesem Zeitraum mit erheblichen Zinssätzen an, insbesondere im Jahr 2021 (+6,4%) und 2023 (+16,9%), was die staatlichen Interventionen widerspiegelt, um die Auswirkungen von Krisen auf Verwaltungsmitarbeiter abzubauen.
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