Der Arbeitsmarkt in Albanien hat sich auch Ende 2025 weiterhin erheblich verändert, mit einer Verschiebung der Arbeitnehmer von niedrigen zu mittleren und hohen Löhnen.
Seit 2023 ist der Anteil der Beschäftigten, die auf dem Mindestlohnniveau oder bis zu 40.000 ALL bezahlt wurden, deutlich gesunken und sank bis Ende 2025 von einem erheblichen Teil der Gesamtsumme auf ein deutlich niedrigeres Niveau. Dies hängt hauptsächlich mit der schrittweisen Erhöhung des Mindestlohns zusammen, die auch andere Lohnniveaus nach oben getrieben hat und Unternehmen zu Kostenanpassungen gezwungen hat.
Andererseits stieg die Zahl der Beschäftigten mit hohen Gehältern über ALLE 120.000 deutlich an und verdoppelte sich im Verhältnis zur Gesamtzahl der Beschäftigten.
Dieser Anstieg wurde durch die Politik zur Erhöhung der Gehälter im öffentlichen Sektor sowie durch den Wettbewerb zwischen Arbeitgebern um den Erhalt von Arbeitskräften, die Bedingungen der Abwanderung und den Mangel an qualifiziertem Personal beeinflusst.
Zum ersten Mal gab es Ende 2025 mehr Hochlohnarbeiter als Mindestlohnarbeiter. Mittlerweile konzentriert sich die Mehrheit der Arbeitnehmer auf die Durchschnittsgehaltskategorie, die nach wie vor die dominierende auf dem Markt ist.
Der Anstieg der Löhne auf den höchsten Ebenen deutet auch auf eine stärkere Formalisierung des Arbeitsmarktes hin, da viele Unternehmen die realen Einkünfte der Arbeitnehmer genauer angeben. Diese Entwicklung wurde auch durch stärkere Kontrollen der Informalität in bestimmten Sektoren beeinflusst.
Es wird erwartet, dass der Aufwärtsdruck auf die Löhne anhält, insbesondere durch weitere Erhöhungen des Mindestlohns.
Unter diesen Bedingungen stehen Unternehmen, die auf niedrige Löhne angewiesen sind, vor der Notwendigkeit, ihre Produktivität zu steigern, Prozesse zu automatisieren oder ihr Betriebsmodell zu überprüfen.Von Monitor abgerufen
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