Lindita Vrushi ist ein kleines Familienunternehmen in Elbasan. Sie hatte vier Angestellte, aber im Laufe der Zeit und mit zunehmenden Geschäftsausgaben musste sie zwei der Mitarbeiter kürzen.
Während eines Interviews über Vizon Plus in der E-Zone-Show sagte sie, dass die Erhöhung der Löhne mit Zwang, so dass gesetzlich eine ordnungsgemäße Richtlinie ist, da es sich um Geschäftskosten handelt.
“Die Gehaltserhöhung ist eine Angelegenheit, die diskutiert und der Gesellschaft und der Wirtschaft gut tun muss. Es gibt immer Raum für das Unternehmen, die zunehmenden Gehälter der Mitarbeiter zu überprüfen. Diese Erhöhung muss jedoch von der Analyse, dem Kostenvorteil der Mitarbeiter einhergehen. In vielen Fällen werden die Löhne erhöht, weil es keine Mitarbeiter und Kosten für jedes Unternehmen gibt” Das Vrushi.
Beide wichtigen politischen Parteien versprechen, dass der Mindestlohn im Jahr 2026 von derzeit 400 Euro auf 500 Euro steigen wird. Das Wachstum ist signifikant, 25%. Der Mindestlohn hat sich seit 2023 seit zwei Jahren nicht verändert.
Studien zeigen jedoch, dass der Anstieg des Mindestlohns kontinuierlich und gesetzlich mit vier Markteffekten verbunden ist, die eine erhöhte Inflation, eine erhöhte Arbeitslosigkeit, die Hemmung privater Investitionen und unerschwingliche Kosten für kleine und mittelgroße Unternehmen sind.
“Mit zunehmenden Kosten aufgrund von Steuerverbindlichkeiten habe ich Konten und zwei Arbeitsplätze geschaffen. Die Mitarbeiter in meinem Geschäft waren im Bereich der Dienstleistungen, was bedeutet, dass die Aktivität ohne meine Anwesenheit nicht in ihren Händen gelassen werden konnte. Ich habe heute keine Mindestlohn -Mitarbeiter”. Sagte Vrushi in Vizon Plus
Kleine Familienunternehmen sind diejenigen, die den Mindestlohn in Verbindung mit einer erhöhten Sozial- und Krankenversicherung für jeden Mitarbeiter erhöhen, der diese Geschäftskategorie noch schwieriger entscheidet.
/vizionplus.tv
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