In den letzten Jahren gewähren viele Unternehmen ihren Mitarbeitern weder das 13. Gehalt noch den Bonus. Ausnahmen bilden einige Branchen wie Banken, Transport, Versicherungen.
Arbeitsmarktexperten sagen, dass der Gedanke der Belohnung in den letzten Jahren verblasst. Dieser Trend setzte nach dem schwierigen Jahr der Pandemie ein.
„Unternehmen, die finanziell nicht gesund sind und keine Leistung erbringen, kürzen als Erstes ihre Bonusausgaben. Der Mangel an Mitarbeitern geht in den meisten Fällen mit zusätzlichen Kosten einher. Unternehmen suchen nach Arbeitskräften und nicht nach Arbeitskräften. Das bedeutet, dass ein Großteil der Unternehmen nach der Einstellung in die Mitarbeiterschulung investiert. Gleichzeitig ging mit dem Mangel an Arbeitskräften ein Anstieg der Löhne einher. Dies sind alles Kosten, die die Geschäftstätigkeit belasten und die Boni schmälern“, erklärt der Beschäftigungsexperte Erion Muço während eines Interviews auf Vizion Plus für die E-ZONE-Show
Laut Experte Muço gibt es einige Branchen, in denen die Suche nach Mitarbeitern kein allzu großes Problem darstellt. Wir sprechen über Branchen wie Technologie/Information, die gute Gehälter bieten.
Auch der Immobilienmarkt entwickelt sich positiv und bietet zufriedenstellende Gehälter. Laut Muço sind die Mitarbeiter daran interessiert, in diesem Markt zu arbeiten, da das durchschnittliche Bruttogehalt laut Instat-Daten 82.000 ALL pro Monat erreicht hat.
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