Laut INSTAT-Regionaldaten hatten Lezha und Shkodra im Vergleich zu den zwölf Landkreisen des Landes niedrigere Durchschnittsgehälter.
Im Jahr 2023 betrug das durchschnittliche Gehalt in Lezha 56.802 ALL pro Monat und in Shkodra 57.043 ALL pro Monat. Andererseits hatte Tirana ein Durchschnittsgehalt von 79.212 ALL pro Monat, gefolgt von Gjirokastra mit 65.000 ALL pro Monat.
Die Durchschnittslohndaten nach Landkreisen deuten auf einen erheblichen Unterschied auf nationaler Ebene hin, wobei Tirana mit einem deutlich höheren Durchschnittsgehalt als der Rest des Landes an der Spitze liegt, was auf die höchste Konzentration an wirtschaftlichen Aktivitäten, öffentlichen Institutionen und privaten Unternehmen zurückzuführen ist, die die wettbewerbsfähigsten Gehälter in der Hauptstadt anbieten.
Die niedrigeren Gehälter werden dagegen in Lezha registriert (ca. 56.800 ALL), wobei das Gehalt 40 % niedriger ist als in Tirana; in Shkodra mit einem um 38 % niedrigeren Gehalt als in Tirana; Und in Berat ebenfalls mit einem um 38 % niedrigeren Gehalt als in Tirana. Bezirksgehälter deuten auf eine geringere Präsenz von Wertschöpfungssektoren und eine höhere Beschäftigung in Tätigkeiten mit begrenzter Produktivität wie Kleingewerbe oder Landwirtschaft hin.
Gjirokastra liegt nach Tirana mit einem Durchschnittsgehalt von etwa 65.000 ALL und ist damit einer der bestbezahlten Bezirke im Süden, was möglicherweise auf die Entwicklung des Tourismus- und Dienstleistungssektors zurückzuführen ist. Rennstrecken wie Dibra, Fier, Kukes und Durres liegen auf einem ähnlichen Niveau, zwischen 61 und 62.000 ALL, was dem gesamten nationalen Durchschnitt entspricht.
Insgesamt beträgt der Abstand zwischen Tirana und den ärmsten Landkreisen über 20.000 Lek, was auf starke regionale Wirtschaftsunterschiede zurückzuführen ist.
Es ist paradox, dass Kukes, einer der Bezirke mit dem niedrigsten Lebensniveau im Land, im Vergleich zu einigen anderen Kreisen wie Lezha, Shkodra oder Berat mit einem relativ hohen Durchschnittsgehalt auftritt. Kukes hat eine geringere Anzahl von Mitarbeitern und daher haben einige begrenzte Sektoren – insbesondere in der Verwaltung, im Bildungswesen oder im Gesundheitswesen – ein höheres Gewicht bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts.
In diesen Sektoren sind die Löhne reguliert und oft höher als auf dem lokalen Privatmarkt. Dies führt zu einem durchschnittlichen Anstieg, obwohl der Großteil der Bevölkerung nicht in Branchen mit solchen Gehältern arbeitet.
Der hohe Durchschnittslohn führt nicht zu allgemeinem Wohlbefinden, da die Erwerbsbeteiligung gering ist und ein großer Teil der Haushalte immer noch auf Überweisungen und Einkommen angewiesen ist.Vom Monitor abgerufen
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