Das Hauptziel einer Bank bei ihrer Arbeit sind die finanziellen Ergebnisse, aber die National Commercial Bank verfolgt auch eine andere Strategie, die versucht, die Spielregeln auf dem Markt zu ändern und in Menschen und nicht nur in Gehälter zu investieren. Über ein wettbewerbsfähiges Finanzpaket hinaus bietet BKT eine breite Palette an Vorteilen zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung und des beruflichen Wohlbefindens. Edlira Memushaj, Leiterin der Personalabteilung bei BKT, erklärt uns, warum die National Commercial Bank als bester Arbeitgeber, „Best Place to Work“, ausgezeichnet wurde.
„Das internationale Unternehmen „Best place to work“ hat uns diese Zertifizierung verliehen, die das Engagement der Mitarbeiter bewertet und gleichzeitig die Personalpolitik analysiert, ob sie internationalen Standards entspricht. Diese Zertifizierung gibt uns die Verantwortung, diesen Weg fortzusetzen und uns weiterzuentwickeln“, sagte Edlira Memushaj, Leiterin Personalwesen bei BKT, während eines Interviews für die Sendung „E-ZONE“.
Ein Finanzpaket mit vielfältigen Benefits ist der erste Schritt, um Mitarbeiter zu unterstützen und zu motivieren. Finanzielle Bewertungen erfolgen sowohl individuell, basierend auf den persönlichen Leistungen jedes Einzelnen, als auch kollektiv. Die Mitarbeiterbetreuung geht über ein wettbewerbsfähiges Gehalt hinaus, da die Richtlinien der Bank auch Familienangehörige unterstützen.
„Finanzielle Motivation ist wichtig, über die wettbewerbsfähigen Gehälter hinaus, die wir anbieten, verfolgt die Bank eine Politik, die sich auf die Entwicklung der Leistung und Nachhaltigkeit der Mitarbeiter bezieht. Es gibt einen Bonus für das Engagement der Mitarbeiter und das Erreichen ihrer Ziele, es gibt ein Bonussystem für die Mitarbeiter in unseren Filialen, da wir auswählen, wer die Gewinnerfiliale des 3. Monats ist. Die Bank bietet ein 13. Gehalt, Urlaubsgeld. Wohnungsbaudarlehen mit 0,5 % Zinsen. Wir bieten auch eine private Krankenversicherung für den Mitarbeiter, aber auch für Familienmitglieder an“, sagte Memushaj.
Neben dem finanziellen Paket ist die Work-Life-Balance der Schlüssel für erfolgreiche Leistungen im Beruf. Nicht umsonst wurde die National Commercial Bank als bester Arbeitgeber der Region ausgezeichnet, denn neben dem Finanzpaket bietet BKT auch weitere Dienstleistungen an.
„In den Hauptbüros von BKT haben wir auch die Kinderkrippe „Mein Kind“. Es ist ein einzigartiger Raum, in dem Eltern die Möglichkeit haben, zu arbeiten, aber auch näher an ihrem Kind zu sein. Es ist seit fünf Jahren in Betrieb und die Besucherzahl ist hoch, da Eltern ruhig und ohne Stress mit ihrem Kind zur Arbeit kommen Memuashaj.
Vielleicht ist dies der neue Standard, den der Markt fordern sollte: nicht nur höhere Löhne, sondern auch humanere Arbeitsplätze. Denn ein gutes Unternehmen wird nicht nur am Gewinn gemessen, den es erwirtschaftet, sondern auch daran, wie es die Menschen behandelt, die es jeden Tag aufbauen./vizionplus.tv
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